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Convocatoria para la provisión de puestos de trabajo de PTGAS mediante concurso específico

Concurso para la provisión de puestos de trabajo PTGAS funcionario (Resolución Rectoral 239/2026)

Finalidad:

  • El presente procedimiento tiene como objeto la convocatoria, a través de concurso específico, para la cobertura con carácter definitivo de puestos de trabajo de P.T.G.A.S vacantes y presupuestados en la Relación de Puestos de Trabajo de esta Universidad y en atención a las bases aprobadas mediante Resolución Rectoral 239/2026.

Destinatarios y requisitos:

  • Podrán participar en el presente concurso:
    • Las personas funcionarias de carrera pertenecientes a los Subgrupos de las escalas correspondientes a las plazas que se detallan en el Anexo I, siempre que pertenezcan a escalas propias de la Universidad Internacional de Andalucía, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme.
    • Las personas funcionarias de otros Cuerpos o Escalas de otras Administraciones Públicas con destino definitivo en la Universidad Internacional de Andalucía, en situación administrativa de servicio activo, o en cualquier otra que conlleve el derecho de reserva del puesto de trabajo.

  • Las personas funcionarias deberán haber permanecido en su puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de tres años para poder participar en el concurso de provisión, salvo los supuestos de personas funcionarias afectadas por procesos de remoción, supresión de puestos de trabajo, convocatorias extraordinarias de adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo, o en cualquier otro caso de adscripción provisional sin reserva del puesto de trabajo.

Descripción del procedimiento:

  • Solicitud.
    • El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Universidad Internacional de Andalucía (BOUNIA), de conformidad con lo establecido en el apartado segundo de la Base Tercera. Las personas participantes podrán solicitar en el formulario todos los puestos convocados para los que reúnan, en su caso, las condiciones y requisitos establecidos, haciendo expresa indicación del orden de preferencia y denominación de cada uno de los puestos.
    • Los méritos de las personas aspirantes, que se computarán al último día de plazo de presentación de solicitudes, se registrarán junto al formulario electrónico de participación cumplimentando al efecto el modelo oficial que se acompaña como Anexo II de esta convocatoria. Las personas interesadas realizarán su autobaremación, la cual será cotejada de oficio por la Dirección de Área de Recursos Humanos. (Descargue aquí el Anexo II)
    • No obstante lo anterior, el plazo de presentación de la memoria referida en el apartado 2.2 de la base quinta de la Convocatoria finalizará 30 días naturales después de concluido el plazo de presentación de las solicitudes.
  • Verificación y Listado Provisional. 
    • Concluido el plazo de presentación de solicitudes, se hará pública la relación de candidatos admitidos y excluidos a cada uno de los puestos de trabajo convocados, habilitándose un plazo para alegaciones de diez días hábiles, transcurrido el cual, se efectuará la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos. El acuerdo relativo al Listado Provisional se hará público en el TOUNIA. 
  • Listado Definitivo.
    •  Una vez valoradas y resueltas las alegaciones que, en su caso, puedan ser presentadas por las personas candidatas afectadas, se publicará el Listado definitivo de candidatos admitidos y excluidos, siendo expuesto dicho acto en el TOUNIA.
  • Valoración de los méritos: Fases del Concurso
    • De conformidad con la Base Quinta de la Convocatoria, la Comisión de Valoración procederá a efectuar la valoración de los méritos de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Reglamento de provisión de puestos funcionarios PTGAS, ajustándose al baremo recogido en el Anexo III de la Resolución de la Convocatoria. 
    • El Concurso específico se resolverá en dos fases, siendo la primera de ellas, la valoración de los méritos generales y la segunda, la cual consistirá en la presentación, exposición y defensa de una memoria donde se reflejen los conocimientos específicos que posean en el ámbito de la gestión universitaria en relación con el puesto solicitado. 
  • Publicación de la relación provisonal de méritos.
    • En el plazo de un mes desde que finalice el plazo de presentación de la Memoria, la Comisión de Valoración publicará en el TOUNIA la relación provisional de los méritos correspondientes a la primera fase, y fijará el calendario para la defensa de la memoria, que se realizará ante la Comisión de Valoración en sesión pública en las fechas que se determinen, concediendo en dicha publicación un plazo de 10 días hábiles para presentar alegaciones.
  • Publicación valoración defensa de la memoria y propuesta de adjudicación de puestos.
    • Desde la conclusión de la segunda fase del concurso, se elaborará la propuesta de adjudicación de los puestos convocados en la que se determinará la puntuación final asignada en cada una de las fases. Dicha propuesta de adjudicación será elevada al Rector para que adopte la oportuna decisión.
  • Resolución de la Convocatoria.
    • La propuesta de adjudicación de puestos será elevada al Rector para que adopte la oportuna decisión mediante Resolución Rectoral, la cual será publicada en el Boletín Oficial de la Universidad Internacional de Andalucía (BOUNIA), contra la que cabrá interponer los recursos procedentes.

Órgano competente para la instrucción del procedimiento:

  • Comisión de Valoración (Según Anexo IV). 

Plazo máximo de resolución del procedimiento:

  • El plazo máximo del presente procedimiento de concurso específico de provisión de puestos de trabajo se resolverá por Resolución Rectoral, en plazo no superior a 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Silencio: 

  • Desestimatorio. 

 Principal Normativa de aplicación:

 

 

 

 
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